公司形象品牌设计是什么？
在我们对公司形象品牌设计管理做进一步的了解之前，我们应该先对公司形象品牌设计是什么以及公司形象品牌设计师做什么有些概念，”公司形象品牌设计”这字经常使用（也许太常了），字典定义成计画或方案，这字有时也用来表示最终结果，特别是公司形象品牌设计过程的外形一如我们称做”车子公司形象品牌设计”。
也许对公司形象品牌设计常识的了解是最佳的入门观念，我可以当成是外观的形状，或是事物的物质配置，如，形状、草图、色彩、织法、图案等等，有时以科技的角度去看待公司形象品牌设计则是一个产品或是使用便利性，包含人体工学的观点和经济学相似的是，购买价格或服务价值显现时，也许会看出（正确地）某些部分和公司形象品牌设计相关。
使用公司形象品牌设计常用的理由是可帮助发现转化成成功的改革--或是扩大一个现有的改革之用处，许多的例子可证明基本的改革市场潜力已因公司形象品牌设计而多元化发展。
同样地，有关于公司形象品牌设计技巧上的好的想法可从我们个人生活经验撷取，在同时间或是我们大部分有的，例如：装饰房间、重建造花园、或是作衣服、所有公司形象品牌设计在于我们去改变现存的状态，就能达成新型、较有用或较具吸引力的结果。我们可称这是精细的调节去达成一个适合我们需求的结果，而且这是一个思考公司形象品牌设计的好方法。
如此精细的调节暗示了我们已经对入门观念有了基础的产品概念，而且几乎总是如此，公司形象品牌设计必定从一张白纸开始的说法是个神话，在99%的新品个案中，更多或更少的范围，是由一现有产品衍生出来的，对于那些管理公司形象品牌设计计画者来说应对各式各样有益的相互关系有重要的认知，善用公司形象品牌设计师的时间，较快速的个案计画等等。
留意有□于公司形象品牌设计的描述也著重在消费者的需求，公司形象品牌设计可清楚地定义这些需求；公司形象品牌设计师很少提供所有他们需要的资料并且他们必须知道如何自己去寻找，所以公司形象品牌设计是一个较广泛、比一般想像中更为复杂的活动，理所当然地不应该被视为一个为回应特定的输入而产生的产量的黑盒子。
公司形象品牌设计师做什么？
为了去解决公司形象品牌设计管理相关工作的问题，我们需要去思考培养公司形象品牌设计师工作之问题，靠一些公众意见及讨论去决定，似乎对公司形象品牌设计师本身有一定程度的困扰。公司形象品牌设计的定义，如以下从教科书（Jones 1980）列出的项目，描述了大范围的认知：
一个目标导向的解决问题活动。
对于相关产品状况给予满足。
从现有的事实跨越到未来可能性事物的想像力。
有关于大众产品的部分检查因素。
这些描述并非完全地互相有关系，但彼此是不相同的，对于那些对公司形象品牌设计寻求一简单的理解之管理者来说可强调其不同。
公司形象品牌设计也许被当成在行销问题（或时机）中适当解决方式之前置准备工作，这些问题可能是清楚或不露痕迹的，在任一个案中，公司形象品牌设计的关键性活动是重新检视相关的表徵或环境，并明确地定义或再定义问题。然后分析，重覆、评估以往习惯被剥夺的可能解决方式。
在公司形象品牌设计过程的部分，许多活动应是相关的，包含培养新奇的想法，重新检视以及修改现有概念进行实验制作样本，并寻求有建设性的意见及其他的判断，因此，那些从事此工作的人必定具有创造力、分析力、组合能力以及沟通能力，再加上现今解决方式之技术知识及现今与未来的公司形象品牌设计趋势。
在公司形象品牌设计产品时需要特别的技术包含了解使用者需求、渴望、品味及优先爱好之能力，选择正确的材料及制造过程的能力，创造完全合乎审美观念、人因工程学、品质及经济效益之产品的能力，以及能以图样及说明与企业内工作的人沟通公司形象品牌设计最后完成阶段。
公司形象品牌设计过程之模型
事实上，有些公司形象品牌设计师负责承办的案子和那些没有公司形象品牌设计部门的公司是相似的，因公司形象品牌设计工作管理的方法与技巧已经为管理者所认知（也许用一种有经验方式，例如，定义公司形象品牌设计问题），也将公司形象品牌设计工作及其他专门知识视为同等重要，像判断一个固定的公司形象品牌设计方式，为了能精确地落实管理观念去思考建构一公司形象品牌设计过程的模型是有用的，但综括来说，试图去建构一典型的公司形象品牌设计模型是有其危险性，不只是它暗示了一个适用于所有状况的普通方法。因此，它著重在于在一模型方式可在公司形象品牌设计工作的关键点上加以应用叙述。
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