我们的行为企业vi设计论文准则
Rhtimes有限公司企业vi设计论文公司 ( “ Rhtimes 企业vi设计论文公司 ” )是致力于开展业务按照高标准的商业道德,并遵守所有适用的法律。
虽然Rhtimes 企业vi设计论文公司认识到,不同的文化,法律和道德体系中存在的国家的商品可以制造,该行为守则规定了一些基本要求,所拥有的所有设施必须符合Rhtimes 企业vi设计论文公司 。 遵守法律和劳工法规: Rhtimes 企业vi设计论文公司要求所有生产设施的运作符合适用法律要求的。 强迫劳动:使用强迫或强制劳动,是禁止的。 童工:任何人不得雇用未满干扰义务教育,或根据最低就业年龄的制造国家。 在任何情况下,就业允许16岁以下。 骚扰或虐待:体罚或其他形式的骚扰,虐待或强迫,无论是精神或身体,是严格禁止的。 薪酬和福利: Rhtimes 企业vi设计论文公司要求雇员获得公平补偿,提供的工资,包括加班工资,福利,满足所有适用法律和法规。 工作时间:雇员不得要求工作时间(包括加班)超过
法律规定的限制。 Rhtimes 企业vi设计论文公司需要遵守适用的法律,有权员工休假,休假时间,休假时间和节假日。 歧视:在雇用,工资,晋升,纪律,终止或其他雇用条款和条件的基础上的个人特征,信仰或其他法律保护的标准,是禁止的。 健康和安全:在整个设施条件必须安全,清洁,并符合所有适用法律和法规方面的健康和安全。自由结社和集体谈判: Rhtimes 企业vi设计论文公司承认并尊重员工的权利,行使自己的合法权利,自由结社和集体谈判。 环境: Rhtimes 企业vi设计论文公司需要遵守所有当地的法律保护环境。 此外,将开展业务的方式,最大限度地减少废物和最大限度地回收利用。 通知和记录:该行为守则将被张贴在一个位置向所有员工和访客(在适当的语言) 。 执法: Rhtimes 企业vi设计论文公司内部员工,以及第三方审计,以确保遵守此代码在所有地点。 他们保持详细记录,对所有设施,以确定符合这一政策。 侵犯:举报怀疑违反这一行为守则的,联系的首席执行官, Rhtimes有限公司企业vi设计论文公司 , Ballyshannon的IT中心, Portnason , Ballyshannon ,公司Donegal ,爱尔兰。-酒店VI设计 http://www.hotelcis.com。
(注明:转载必须注明来源于人和时代机构 http://www.sygsd.com 作者:先锋)