公司形象设计是指人们通过公司的各种标志，如产品特点、行销策略、公司员工行为员工形象等；建立起来的对公司品牌的总体印象。公司形象是公司精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与公司接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。公司形象能否真实反映公司的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上取决于公司认知及自身的努力。
形象解答
从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、触觉、味觉、听觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。
公司形象的分类方法很多，根据不同的分类标准，公司形象可以划分为以下几类；
第一、公司内在形象和外在形象。这是以公司的内外在表现来划分的，好比我们观察一个美女，有内在气质和外在容貌、体型之分，公司形象也同样有这种区别。内在形象主要指公司目标、精神、哲学、风气等看不到、摸不着的那些，他们成为公司形象的核心部分。外在形象则是指公司的名称、商标、办公环境、厂歌、广告、产品外观和产品包装、庆典仪式、公关活动等等看得见、听得到的部分，是公司内在形象的外在表现。
第二、公司客观形象和虚态形象。这是按照主客观属性来划分的。客观形象又可以叫做实态形象，指公司实际的观念、行为和物质形态，它是不以人的意志为转移的客观存在。诸如公司生产经营规模、产品和服务质量、市场占有情况、产值和利润等等，都属于公司的实态形象。虚态形象则是用户、供应商、合作伙伴、内部员工等公司关系者对公司整体的主观印象，是实态形象通过传播媒体等渠道产生的映象，就好像我们从镜子中去观察一个物体，得到的是虚像。
第三、公司内部形象和外部形象。这是根据接受者的范围划分的。外部形象是员工以外的社会公众形成的对公司的认知，我们一般所说的公司形象主要就是指这种外部形象。内部形象则指该公司的全体员工对公司的整体感觉和认识。由于员工置身公司之中，他们不但能感受到公司外在属性，而且能够充分感受到公司精神、风气等内在属性，有利于形成更丰满深入的公司形象；但是如果缺乏内部沟通，员工往往只重局部面看不到公司的全部形象，颇有“不识庐山真面回”的感觉。我们认为，内部形象的接受者范围更小，但作用却很大，与外部形象有着同等重要的地位，决不可忽视。
第四、公司正面形象与负面形象。这是按照社会公众的评价态度不同来划分的：社会公众对公司形象的认同或肯定的部分就是正面形象，抵触或否定的部分就是负面形象。任何公司的公司形象都是由正反两方面构成的，换言之，公司形象应是一分为二的，公众中任何一个理智的个体都会既看到公司的正面形象、又看到公司的负面形象。对于公司来说，一方面要努力扩大正面形象，另一方面又要努力避免或消除负面形象，两方面同等重要，因为往往不是正面形象决定用户一定购买某公司产品或接受某项服务，而是负面形象一定使得他们拒绝购买该公司产品和接受其服务。
当我们了解了什么是公司形象，哪么公司就必须要有自己的一套vi视觉系统，公司vi设计对公司形象提升的好处是显而易见的，在世界上第一套正正意义上的vi设计产生时，他将注定要改变公司营销模式，到今天所有正正意义上成功导入公司vi设计系统的公司，他们注定会比没有导入vi设计的公司走得更远！
应用设计要素的种类
一．事务用品：公司使用的名片、文件、信封及便条纸等皆是；采取统一设计模式，内容以简洁能代表公司基本设计系统为主，纸张运用上以降抵成本为主要考虑。
二．包装：商品常借着包装设计来提升它的价值。包装是商品的面子，是消费者选择商品的参考依据，也是加强公司形象在客户心中分量的重要工具。
三．商品商标：公司创造品牌，再将设计好的商标付印在商品上；设计时依公司形象及商品种类而定。
四．标识：标识是公司的辨认系统；包括表示公司存在的招牌，指示各办公部门及说明的设施；基本上标识的内容、用途各有所异；不过，设计要求统一，以免因杂乱而损害公司形象。
五．制服：制服是形象的表征，公司通常会依部门类别、工作用或事务用制服；一线工人或办公室员工制服。设计员工制服是一种必然趋势，对外可建立公司形象的统一，对内则可提高员工土气、增加生产力。
六．车辆、运输工具：公司所使用的营业车辆、交通工具、运输工具。公司运输工具遍步全球，所以在规划时应追求最高识别性，使公司运输工具能从万千车辆中脱颖而出，成为最佳的视觉焦点。
七．广告、宣传、商品广告、公司简介、公司宣传、征才专栏等。
八．展示场：展示会场包括展览会及店面展示，它是公司的前锋，也是标志延伸的设计项目。优秀的空间展示设计可带给人双眼一亮的清新形象，加强客户一次接触时的美好映像。
经由基本设计系统与应用设计系统展开，公司模式已形成；公司借着公司形象与大众产生良好的互通关系，所以，公司在规划公司形象识别即VI系统时，应该以传达公司精神文化，表达经营理念为本质的架构，达到这个基本点，才是成功的公司形象识别系统。
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