理查德莫斯利还做了对令人信服的理由，为什么雇主vi设计品牌的想法是会改变的。 概括而言，有三个原因。
第一，各组织已经意识到越来越多，他们不能采取的承诺和他们的员工的忠诚度是理所当然的。 旧的观念是，如果你给某人一个体面的工作，他们会感激地做您的出价是考虑不周，有点现代机构无关。 ，就像有利可图的顾客，有价值的员工可以自由地作出自己的选择和从事他们的愿望。 的方式来吸引和留住技术和能力的员工谁表现令他们有能力最好是通过一个连贯的利益为主导的方法，许多公司都提供不习惯。
第二，雇主vi设计品牌之间提供了人力资源，内部通讯和市场营销的有效桥梁。 招聘人才，留住和发展适当的人正变得更为重要，因为在大多数商业组织已意识到其视为最重要的资产，其工作人员。
第三，雇主vi设计品牌借鉴了一个已经证明在市场上持久的价值纪律。 雇主vi设计品牌借鉴了品牌和品牌管理的既定原则。 这是最有效的方法，以维持人的承诺和忠诚。
在当今世界上，俯瞰您的组织的品牌战略，以及如何对品牌被员工认为是短视的。 其中一个最有效的方法，以确保承诺和购买从您的员工是通过建设一个强大的雇主vi设计品牌，使它们能识别。-酒店VI设计 http://www.hotelcis.com。
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