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如何确认企业VI创造的影响力?

Post by rhtimes, 2013-10-28, Views:
如何确认企业VI创造的影响力?
人生在世,在稍纵即逝的数十年,总希望能留下一鳞半爪,以免其躯壳物化之后,一切俱随之泯灭。纵观古今中外,绝大多数人皆能达成其繁衍子孙的任务,至于有多少人能竭尽自己之力,成为改善人类生活的导师?他们在世人中所占的比例确属微乎其微。
古语云:“人死留名,虎互留皮。”举凡能名登史册,传诵千古之人,姑不论其是饱受敬重抑或普遭唾弃,其之能脱颖而出,就端系于其能发挥企业VI创造力,做出异乎寻常的事。因此,每个人难免私心窃盼:自己是个极富VI设计创造潜力的人,无论其能践行于艺术、科学或其他的领域,均将为世间平添一抹绚丽的色彩,当可“仰无愧于天,俯无怍于地”了。

再以企业的经营与管理范畴而论,为了因应资源问题,化解同行的恶性竞争,以期在安定的环境中,稳健地生存或成长,遂对具有企业VI设计创造力的职员,寄予无比的厚望。同时,无数专家、学者亦埋首于心理、社会、教育、生理、情报等学科的园地中,自各种不同的角度,尽力不懈地研究企业VI设计创造力相关的一切事宜。他们在探讨“践行经营管理所需条件”等方面,虽已获得丰硕的绩效,但一论及“何谓企业VI创造力?”则众说纷纭,莫衷一是了。
由此可见,企业VI创造力就宛如气运天成、生机蓬勃的孩童,任何诠释或定义都不足以妨碍其成长与茁壮。故而,惟有更具体地掌握其浑然的扩展力量,才是我们基于重视及爱护它的心理,所应为的当务之急。不过,我们在积极付诸行动之前,若能获知企业VI创造力简单而明确的定义,当更能协助我们择取正确的方向与途径,笔者愿在此引导大家中,一窥其究竟。
 
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